小布施堂

次世代育成支援対策次世代育成支援対策

一般事業主行動計画

従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境や多様な労働条件の整備に取り組むにあたり、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    令和2年12月1日〜令和7年11月30日
  2. 内容
    • 目標1 計画期間内に育児休業取得者状況を次の基準にする。
      • 女性従業員・・・・利用し各社の取得率90%維持する。
      • 男性従業員・・・・時間短縮勤務による育児休業取得者1名を目指す。 
      • 実施行動→対象希望者は特別社員として、本人の希望する期間時間短縮勤務を認める。
        子が3才に達するまでは、特別社員とし休日・勤務時間を自由に設定することができる。

      • 目標2 所定外労働時間削減のため、ノー残業デーの定着促進
        実施行動→社内稼働予定カレンダーにおいて会社が指定する日 ノー残業デーとする。 

         

      • 目標3 フレックスタイム制度促進実施行動→各部署長への周知・部署間連携
        業務の切り分けによる対象者の拡大
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